自开展“我为群众办实事”以来，矿投集团坚持把为员工办实事、办好事作为推进“我为群众办实事”的有力抓手，切实解决好员工的“心上事”。矿投集团党委通过两次制定“我为群众办实事”实践活动项目清单，不断完善办实事内容，努力提升员工的自信感、获得感、幸福感，进一步增强了广大干部员工凝聚力，在全公司形成了干事创业的良好氛围。

强基础、利长远，增强员工自信感。今年以来，矿投集团把提高员工综合素质作为企业发展强基础、利长远的有力措施，千方百计提升干部员工能力水平。制定了涵盖提升思想政治理论水平、增强财务管理能力、强化安全意识、矿业基础知识，以及投融资等14项培训项目。自主举办开云电子入口官网 专题读书班、专题培训班、消防安全培训、矿业基础知识培训等，150余人次参加了培训，实现培训全覆盖。通过网络平台开展了“七一”讲话精神系列培训、商务礼仪培训等。积极选拔人员参加省国资委举办的开云电子入口官网 组织部长培训班、“双向培养”培训班、党务工作人员培训班等，进一步丰富培训内容，提升培训实效。通过一系列培训实施，全体员工综合素质得到进一步提升，受到广大员工的一致好评。

重成长、提待遇，增强员工获得感。矿投集团将“我为群众办实事”与关注员工成长紧密结合，深化三项制度改革，加强人才激励、引进、培养机制建设，为员工成长畅通渠道。公司本部部门负责人及以下完成双向选择竞聘上岗19人，8名中层干部到子公司任高管或董监事，3名中层干部调整岗位，努力培养既懂经营又懂党务的复合型人才。制定了系列管理办法，打通管理序列、专业序列、技能序列晋升通道，完善员工职业发展体系，让每位员工明晰发展晋升通道，规划和明确适合自己的发展路径。在三项制度改革中，员工薪酬水平得到较大提升，切实增强员工的获得感。

听心声、办实事，增强员工幸福感。矿投集团把保障员工群众安全、提升员工关怀关爱作为最大的实事，推出一批惠及员工群众的实招硬招，实施一批造福员工群众的行动举措。增加补充医疗保险项目，投入资金约50余万元，惠及公司全体员工，员工医疗保险更加全面，切实减轻了员工看病就医负担。增设企业年金项目，投入资金近50万元，员工保险项目实现“六险二金”。“七一”前后组织开展走访慰问公司退休老党员、困难老党员活动，投入资金约2万元，惠及10余人，并以此次活动为契机，进一步摸清困难党员底数，建立困难党员档案和精准帮扶措施，真正把党组织对党员的关怀融入日常。统一为员工添置防疫物资，今年以来，发放口罩、消毒酒精、洗手液等防疫物资3000余份，为员工上下班保驾护航。